Xu hướng tuyển dụng lao động quốc tế 2026: Doanh nghiệp đang tìm gì?

Trong bối cảnh già hóa dân số, thiếu hụt nguồn nhân lực nội địa và nhu cầu phục hồi kinh tế sau giai đoạn biến động toàn cầu, xu hướng tuyển dụng lao động quốc tế năm 2026 đang có những chuyển dịch rõ rệt. Các quốc gia phát triển như Nhật Bản và Đức tiếp tục mở rộng cánh cửa tiếp nhận lao động nước ngoài, trong đó lao động Việt Nam được đánh giá cao nhờ chất lượng, kỷ luật và khả năng thích nghi.

Vậy doanh nghiệp quốc tế đang tìm kiếm điều gì ở nguồn lao động nước ngoài trong giai đoạn 2026 – 2029? Những ngành nghề nào đang “khát” nhân lực? Yêu cầu về kỹ năng và ngoại ngữ thay đổi ra sao? Hãy cùng Bao Son Manpower phân tích chi tiết.

1. Ngành nghề khát nhân lực: Cơ hội lớn cho lao động quốc tế

Điều dưỡng – chăm sóc sức khỏe: Nhu cầu tăng mạnh tại Đức và Nhật Bản

Già hóa dân số diễn ra nhanh chóng khiến Đức thiếu lao động điều dưỡng trầm trọng. Theo các dự báo nhân lực châu Âu, từ nay đến 2030, Đức cần thêm hàng trăm nghìn điều dưỡng viên và nhân viên chăm sóc người cao tuổi.

Nhật Bản cũng đối mặt với bài toán tương tự khi tỷ lệ người trên 65 tuổi chiếm hơn 30% dân số. Điều này khiến nhu cầu lao động điều dưỡng và chăm sóc sức khỏe từ nước ngoài liên tục gia tăng và được chính phủ hai nước ưu tiên trong chính sách tiếp nhận.

Cơ khí – kỹ thuật: Trụ cột sản xuất không thể thay thế

Ngành cơ khí, chế tạo máy, kỹ thuật công nghiệp tiếp tục nằm trong nhóm ngành nghề tuyển dụng lao động quốc tế mạnh nhất.

• Nhật Bản cần kỹ sư, công nhân kỹ thuật để duy trì chuỗi sản xuất.

• Đức, với thế mạnh công nghiệp nặng và công nghệ cao, thiếu hụt lao động kỹ thuật lành nghề nghiêm trọng.

Lao động Việt Nam có tay nghề tốt, được đào tạo bài bản đang trở thành lựa chọn ưu tiên của nhiều doanh nghiệp.

Xây dựng – hạ tầng: Nhu cầu ổn định trong dài hạn

Sự phát triển hạ tầng, nhà ở và các dự án công cộng khiến ngành xây dựng luôn trong tình trạng thiếu lao động, đặc biệt là thợ lành nghề, kỹ thuật viên và giám sát công trình. Đây là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng ổn định trong 3–5 năm tới.

Nhà hàng – khách sạn – dịch vụ: Phục hồi mạnh sau đại dịch

Khi du lịch và dịch vụ phục hồi, ngành nhà hàng – khách sạn tại Nhật Bản và Đức đang tăng tốc tuyển dụng lao động quốc tế để bù đắp thiếu hụt nhân lực bản địa. Các vị trí phổ biến gồm: Phục vụ, Bếp, Quản lý ca, Nhân viên dịch vụ khách hàng,…

2. Yêu cầu mới về kỹ năng và ngoại ngữ trong tuyển dụng lao động quốc tế

Ngoại ngữ: Không chỉ “đủ dùng” mà phải “dùng được”

Nếu trước đây trình độ ngoại ngữ chỉ mang tính hình thức, thì từ 2026 trở đi, doanh nghiệp quốc tế ưu tiên lao động có khả năng giao tiếp thực tế:

• Tiếng Nhật: từ N3 – N2 trở lên cho nhiều vị trí

• Tiếng Đức: tối thiểu B1, với ngành điều dưỡng thường yêu cầu B2

Ngoại ngữ không chỉ phục vụ công việc mà còn quyết định khả năng hòa nhập và làm việc lâu dài.

Kỹ năng mềm và tác phong làm việc quốc tế

Bên cạnh tay nghề, doanh nghiệp ngày càng coi trọng:

• Kỷ luật và ý thức tuân thủ quy trình

• Khả năng làm việc nhóm đa văn hóa

• Tư duy học hỏi, thích nghi nhanh

• Sức khỏe và tâm lý ổn định

Đây là lý do các đơn vị cung ứng nhân lực quốc tế chuyên nghiệp chú trọng đào tạo toàn diện trước khi xuất cảnh.

3. Dự báo xu hướng tuyển dụng lao động quốc tế giai đoạn 2026 – 2029

Dựa trên nhu cầu thị trường và chính sách mở cửa lao động, có thể dự báo một số xu hướng nổi bật:

• Nhu cầu lao động Nhật Bản tiếp tục tăng, đặc biệt ở nhóm lao động kỹ năng đặc định và kỹ sư.

• Đức thiếu lao động dài hạn trong các ngành điều dưỡng, kỹ thuật và dịch vụ công.

• Doanh nghiệp ưu tiên hợp tác với các đơn vị cung ứng nhân lực có hệ thống đào tạo bài bản, pháp lý minh bạch.

• Chất lượng lao động sẽ được đặt lên cao hơn số lượng, hướng tới sự ổn định lâu dài.

4. Bao Son Manpower – Đón đầu xu hướng, kết nối nguồn nhân lực chất lượng

Trước những thay đổi mạnh mẽ của xu hướng tuyển dụng lao động quốc tế, Bao Son Manpower không ngừng hoàn thiện quy trình tuyển chọn, đào tạo và cung ứng nhân lực theo tiêu chuẩn quốc tế. Chúng tôi đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc:

• Cung cấp nguồn lao động phù hợp nhu cầu thực tế

• Đảm bảo chất lượng, kỹ năng và ngoại ngữ

• Hỗ trợ pháp lý và quản lý sau bàn giao

Kết luận

Năm 2026 đánh dấu giai đoạn bùng nổ của tuyển dụng lao động quốc tế với nhiều cơ hội song hành cùng thách thức. Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần hiểu rõ xu hướng, ngành nghề trọng điểm và lựa chọn đối tác cung ứng nhân lực uy tín để đón đầu tương lai.